女性が活躍できる道。
それは私が切り拓く

2019年の1月から2020年の4月まで、産休、育休をとりました。入社した2002年からしばらくの間は子どもができたら退職する人が圧倒的に多かったんです。でも今は職場復帰を選択する人が多くいます。これは単に制度ができただけじゃなくて、みんなで支え合う雰囲気ができていることが大きいですね。退職する女性も少なくなったことでキャリアアップを目指す動きが盛んになっています。その後押しをするのがSTEPとはぴたす。人間関係の悩みとか、男性中心の職場で女性が働きにくく感じることが無いように、課題を共有したりして支え合っています。制度、文化が育まれることで女性の昇進も増えてきてる今、全店に女性役職者がいる状態をつくりあげることが私の目標です。

• STEP、はぴたす

女性キャリアの先駆者

入社当初から女性のキャリアアップを体現するという使命感をもって働いている。産休、育休を経験した今、さらにその思いは強くなっている。家事や育児に奮闘しながらも仕事のパフォーマンスを落としたくないと考える彼女だからこそ、女性活躍推進室の課長として、女性が輝ける体制づくりに人一倍の熱意をみせる。「女性の役職者を増やす」という目標への歩みは、まだまだ止まらない。