玉屋には、成果を出しやすい環境がある

15年間勤務して、この立場になって分かった玉屋ならではの魅力があります。それは、店舗の経営方針を決められるほどの権限が店長にあること。もう1つは、経営層しか知らされないような財務状況などの情報が店長クラスにまで開示されているところ。従業員500人規模の大きな会社では珍しいと思います。だからこそ「部下の人生を預かっているんだ」という自覚を持って仕事に向き合えますし、部下の成長につながる指導ができる。その結果、部下が成果を出したり出世したときは、言葉にできないぐらいうれしいですよ。

• キャリアパス

誰よりも仕事に熱い最年少幹部

得意不得意は問わない。目の前にチャンスが転がってきたら、どんなジャンルであろうと一番に飛び込んで、自分のものにしてみせる。そんな挑戦を繰り返してエリア長までのぼり詰めた。彼の野望は「本店を九州一の店舗にする」そして「地域一の店舗をつくれる店長を育てる」。熱い思いで会社を成長させる、玉屋屈指の最年少幹部だ。